Diskuse » Železnice » Otázky - zodpověz, kdo víš a znáš « předcházející | další »

Otázky - zodpověz, kdo víš a znáš

dolů
hledání | obrázky (odtud | na mapě) | strom | 3 hod. | 1 den | týden | vzhled | nápověda
odhlášení | přihlášení | úprava profilu | registrace | seznam uživatelů | moderátoři
   diskuse  posl. autor příspěvků  stran  posl. příspěvek
Archivy starších příspěvků  zobrazit všechny (18)   
 
Předchozí roky: 2017 | 2016 | 2015 | 2014 | 2013 | 2012 | 2011 | 2010 | 2009 | 2008 | 2007 | 2006
Archiv diskuse Otázky - zodpověz, kdo víš a znáš do 30. 12. 2017 Klasik 60 30. 12. 2017 10:36
Archiv diskuse Otázky - zodpověz, kdo víš a znáš do 19. 1. 2018 Aleš_Liesk. 60 19. 1. 2018 08:29
Archiv diskuse Otázky - zodpověz, kdo víš a znáš do 08. 2. 2018 T_._H_. 60 08. 2. 2018 17:26
Archiv diskuse Otázky - zodpověz, kdo víš a znáš do 20. 2. 2018 Jirka 60 20. 2. 2018 18:34
Archiv diskuse Otázky - zodpověz, kdo víš a znáš do 26. 2. 2018 M250.0 60 26. 2. 2018 14:49
Archiv diskuse Otázky - zodpověz, kdo víš a znáš do 04. 3. 2018 Mouka 60 04. 3. 2018 16:12
Archiv diskuse Otázky - zodpověz, kdo víš a znáš do 24. 3. 2018 Výpravčíxy 60 24. 3. 2018 15:53
Archiv diskuse Otázky - zodpověz, kdo víš a znáš do 03. 4. 2018 T_._H_. 60 03. 4. 2018 12:10
Archiv diskuse Otázky - zodpověz, kdo víš a znáš do 08. 4. 2018 Hajnej 60 08. 4. 2018 14:18
Archiv diskuse Otázky - zodpověz, kdo víš a znáš do 12. 4. 2018 Honzasl 60 12. 4. 2018 10:35
Archiv diskuse Otázky - zodpověz, kdo víš a znáš do 20. 4. 2018 Šari 60 20. 4. 2018 21:31
Archiv diskuse Otázky - zodpověz, kdo víš a znáš do 04. 5. 2018 Hajnej 60 04. 5. 2018 23:09
Archiv diskuse Otázky - zodpověz, kdo víš a znáš do 24. 5. 2018 T_._H_. 60 24. 5. 2018 11:15
Archiv diskuse Otázky - zodpověz, kdo víš a znáš do 31. 5. 2018 Pružinskij 60 31. 5. 2018 15:31
Archiv diskuse Otázky - zodpověz, kdo víš a znáš do 17. 6. 2018 Mladějov 60 17. 6. 2018 12:07
Archiv diskuse Otázky - zodpověz, kdo víš a znáš do 29. 6. 2018 T_._H_. 60 29. 6. 2018 21:55
Archiv diskuse Otázky - zodpověz, kdo víš a znáš do 23. 7. 2018 AlešP 60 23. 7. 2018 12:56
Archiv diskuse Otázky - zodpověz, kdo víš a znáš do 14. 8. 2018 Sants 60 14. 8. 2018 08:54
   autor příspěvek
Úterý, 14. srpna 2018 - 11:18:02  
Registrovaný uživatel
Číslo příspěvku: 12360
Registrován: 11-2002
T_._H_.: Tak ono těžko budete chodit oprašovat soustruh třeba v boleslavské Škodovce jen proto, že se vám nehodil termín celozávodní dovolené - to je samozřejmě bez debat a taky proto to v tom zákoně tak asi i je napsáno, aby každá strana měla nějaké možnosti "korekce". Já od počátku reaguju na stav, kdy zaměstnavatel k tomu žádný takovýto opodstatněný důvod nemá (tím spíše, když na Tebe pak ta práce třeba celých 14 dní vydrží "čekat", protože lhůta je třeba 30 dni, proto "času dost", takže v reálu nejde o dovolenou ale spíše svéráznou formu "náhradního volna") a ještě to svádí na to, že "on nic, ale takto dí zákon a nedá se nic dělat".

Vím, že možnosti zaměstnance i tak jsou omezené, ale aspoň si člověk nenechá nasrat na hlavu kdejaký nesmysl.
Úterý, 14. srpna 2018 - 11:38:45  
Registrovaný uživatel
Číslo příspěvku: 8372
Registrován: 4-2003
kdy zaměstnavatel k tomu žádný takovýto opodstatněný důvod nemá

Ten důvod k tomu nejspíš ve velké části případů bude, ale zaměstnavatel ho třeba není ochoten na potkání vytrubovat kdejakýmu hejhulovi. Většinou to zůstane někde na poradě mezi vrcholovým vedením a středním managormentmem a dále dolu se to filtruje. A pak máme nadnárodní fy, třeba jako SG a ta všude nařizuje 14 fkuse, protože kauza Kerviel. Ten se hájil u soudu s tím že byl štvanec.


v reálu nejde o dovolenou ale spíše svéráznou formu "náhradního volna"

Náhradní volno je úplně něco jinýho.

mnou neuchopitelná věc je potřeba válčení se zaměstnavatelem kvůli blbostem

Ono to hlavně otravuje život všem ostatním okolo. Dvonásob to nechápu u profesí, který se v dnešní době můžou otočit na podpatku a odejít jinam.
obrázek - Drážní stupnice tvrdosti modrých gum.
citát - Harry Callahan: "Názory jsou jako díra do zadku. Má ji každý."

M_g
Úterý, 14. srpna 2018 - 11:49:52  
Registrovaný uživatel
Číslo příspěvku: 946
Registrován: 6-2006
Ty dva týdny plynou z nějakého zdravotnického výzkumu, který říká, že k odpočinku je potřeba nejméně dva týdny a jen jeden nestačí.
To, že někomu z vás stačí jen jeden mě nezajímá, protože dvoutýdenní "sazba" je v zákoníku pro případ, že zaměstnavatel se zaměstnancem nenajdou shodu o termínech dovolené. Takže v takovém případě zaměstnavatel musí zajistit alespoň jednou ročně odpočinek podle zdravotníků (dva týdny).
Úterý, 14. srpna 2018 - 13:24:56  
Registrovaný uživatel
Číslo příspěvku: 2489
Registrován: 5-2008
Já sem si brával dovču , rok pozpátku ,celou v dubnu , to nebylo tolik práce , pak mi to zatrhli(že je to nezákoný) , kdyby to šlo tak bych si dobral dovče , rok před důchodem .
Don Parmezano
M_g
Úterý, 14. srpna 2018 - 14:02:26  
Registrovaný uživatel
Číslo příspěvku: 947
Registrován: 6-2006
Nezákoný to není, ale v posledních létech stát přitvrdil a s převodem dovolené je dost papírování.
Tady, bohužel, už dobrá vůle nestačí. Zaměstnavatel musí dokladovat, že k nevybrání dovolené v běžném roce byly vážné důvody na jeho straně a zaměstnanec s převodem spouhlasí.
Středa, 15. srpna 2018 - 12:13:04  
Registrovaný uživatel
Číslo příspěvku: 214
Registrován: 8-2017
Viados:
"Proč se například dnešní R Svojanov nazývá "rychlík vyšší kvality", když má řazení 3x B, 1x BD, 1x A, vše klasika VEB Bautzen jako třeba před 30 lety?"
Už ani záložní retrorychlík nejezdí, dopoledne v Březové zdechla 362.124 [crazy]
Středa, 15. srpna 2018 - 12:24:47  
Registrovaný uživatel
Číslo příspěvku: 2981
Registrován: 9-2003
M_g: Je velmi důležité podotknout, že stát přitvrdil poté, co soudruzi odboráři zhodnotili, že budopu chránit naše práva i proti naší vůli.
Ještě v bývalém zaměstnání jsem měl ve zvyku nebrat si dovolenou dva roky a třetí rok vyrazit na čtyři měsíce po světě.
V dnešním zaměstnání by to samozřejmě objektivně nešlo ale stejně si myslím, že je to mezi mnou a zaměstnavatelem a ne mezi námi dvěma a státem
NOBLE BRICKS
Středa, 15. srpna 2018 - 14:21:58  
Registrovaný uživatel
Číslo příspěvku: 1202
Registrován: 5-2002
S4991023:
"stejně si myslím, že je to mezi mnou a zaměstnavatelem a ne mezi námi dvěma a státem"
Takovéhle myšlenky jsou pro odbory krajně nežádoucí.
Středa, 15. srpna 2018 - 14:43:08  
Registrovaný uživatel
Číslo příspěvku: 8381
Registrován: 4-2003
myšlenky jsou pro odbory krajně nežádoucí.

Já jsem tedy svědkem doho, že tohleto (=nějaká psaná pravidla) chtí zaměstnaci odborově neorganizovaní, kteří mají ke klasickému obrázku odboráře (dělník a nebo nějaký THP) hodně daleko a neřešme, zda je to ZP, OŘ a nebo interní dokument.

No a protože pravidla jsou vždycky určotým kompromisem a ještě musí kličkovat mezi ZP, tak výsledkem je pruda a následuje rozčarování. Přitom to celý je v jádru o neochotě řady lidí jít na win-win řešení.
obrázek - Drážní stupnice tvrdosti modrých gum.
citát - Harry Callahan: "Názory jsou jako díra do zadku. Má ji každý."

Středa, 15. srpna 2018 - 14:53:00  
Registrovaný uživatel
Číslo příspěvku: 2986
Registrován: 9-2003
No a "chtí" to zaměstnanci odborově neorganozivaní a odbory se rády ujmou jejich zastupování.
NOBLE BRICKS
Středa, 15. srpna 2018 - 15:20:15  
Registrovaný uživatel
Číslo příspěvku: 8382
Registrován: 4-2003
Neujmou, aspoň ne ty stávající - třeba v případě Home Office se nejdřív zeptaly co co vlastně je a potom "aha, tohleto nepodporujeme, protože to nemůže čerpat každý".
obrázek - Drážní stupnice tvrdosti modrých gum.
citát - Harry Callahan: "Názory jsou jako díra do zadku. Má ji každý."

Středa, 15. srpna 2018 - 15:41:47  
Registrovaný uživatel
Číslo příspěvku: 2987
Registrován: 9-2003
A přitom home office je takový vynikající způsob práce pro strojvedoucí - něco jako sick days pro tramvajáky nebo hasiče.
NOBLE BRICKS
Středa, 15. srpna 2018 - 19:20:34  
Registrovaný uživatel
Číslo příspěvku: 718
Registrován: 9-2016
Zrovna dovolená je legislativně dobře ošetřená. Prostě něco je dáno, ale je tam ta klauzule "nedohodnou-li se jinak". U firem s celozávodní dovolenou je jasný důvoda následně i termín dovolené, u jiných firem je zaměstnavetael naopak rád, pokud se členové dané pracovní skupiny nějak dohodnou a každý je na dovolené jindy. Proto si zaměstnci s předstihem vyplní plán dovolené, aby se to dalo zkoordinovat.
Těch 14 zákonných dnů je nejen ze zdravotního hlediska a nějaká doba musí být uvedena.
Doba dovolené je buď v pracovních dnech (minimum 20 PD) nebo v pracovních hodinách (minimum ekvivalent 20 PD).
Většina firem umožňuje jako nejkratší jednotku 1 den, ale poměrně významný podíl mají i firmy, kde nejmenší jednotkou je půl den. Firmy uplatňující hodinový nárok na dovolenou umožňují i kratší dobu.
Podle zákona zaměstnanec (ZC) o dovolenou žádá, zaměstnavatel (ZL) dovolenou určuje. Pokud není dovolená nařízena do konce června následujícího roku, může si ji vybrat ZC poté, co to ZL oznámí. Zde opět platí, že nejlepší je dohodnout se. Ono pokud jedna strana dělá problém s dovolenou, nedělá jí jen s ní a je nejlepší se rozejít (ukončit pracovní poměr).
Dovolená se proplácí hodinovým průměrem za předchozí celé čtvrtletí (výdělek / odpracované hodiny; zákonem je dáno, co se počítá do výdělku, hodiny jsou včetně přesčasů). Pokud nelze stanovit průměr za minulé čtvtletí (dlouhodobá nemoc, nový nástup apod.) je zákonem dán náhradní způsob výpočtu.
Trochu problém je u profesí s nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobou. Tam, kde se uplatňuje hodinový nárok je to bez problémů, u denních nároku je to složitější. Někde to neřeší, jinde je stanovena pracovní doba pro dovolenou (dejme tomu 8 hodin, když si to vybere v kratší směně, má ZC méně volna, ale více peněz. Naopak, pokud si to vybere v dlouhé směně, má více volna a méně peněz). Některé firmy u profesí s nerovnoměrnými směnami dělí (teoreticky) pro účel dovolené směny na kratší úsek, takže za 8 hodin směny si ZC vybere dva dny, ale jeho nárok je dvojnásobný.
Převod dovolené do dalšího roku nemají v lásce firemní ekonomové, protože jim to nesedí do účetního období, ale to je již jiná kapitola.
Čtvrtek, 16. srpna 2018 - 07:37:04  
Registrovaný uživatel
Číslo příspěvku: 17347
Registrován: 5-2002
Makus: 14 zákonných dnů je nejen ze zdravotního hlediska
Argumentace zdravotním hlediskem je dost ošidná - u některých profesí či jedinců naopak může dvoutýdenní dovolená napáchat víc škody než užitku. Rozhodně bych to nebral jako dogma...
Čtvrtek, 16. srpna 2018 - 09:04:04  
Registrovaný uživatel
Číslo příspěvku: 8383
Registrován: 4-2003
home office je takový vynikající způsob práce pro strojvedoucí

Jako že na 1 směnu tejdně nemusí fyzicky na mašinu, ale ovládá jí přes Trainsimulator z domova? [uhoh]
obrázek - Drážní stupnice tvrdosti modrých gum.
citát - Harry Callahan: "Názory jsou jako díra do zadku. Má ji každý."

Čtvrtek, 16. srpna 2018 - 10:45:09  
Registrovaný uživatel
Číslo příspěvku: 118
Registrován: 7-2017
S4991023:
"A přitom home office je takový vynikající způsob práce pro strojvedoucí - něco jako sick days pro tramvajáky nebo hasiče."
To jsou mi ale nápady... není to pro všechny, tak to nedovolíme nikomu. Aby do té práce dojíždět museli, zácpa nezácpa. Dopravní zácpa. Pekař Buchta z Tvarožné to má do práce 10 metrů od postele. Povolíme mu provozovnu nejblíž na Rohlence, aby dojíždět musel?
Mladějov
Čtvrtek, 16. srpna 2018 - 11:32:54  
Registrovaný uživatel
Číslo příspěvku: 12692
Registrován: 3-2007
Ad dovolená : Tak došlo k zesložitění poměrů, to bezesporu. Tady musím jednak souhlasit s Laminátkou a dalšími, že ani dvacet úprav nepomůže, když zaměstnavatel nebo zaměstnanec se prudí navzájem - a třeba konkrétně já dřív jezdil za "starou" dovolenou na týden obvykle v únoru na hory, teď to je problém.

Tady je přiléhavé české přísloví : Cesta do pekla je dlážděna dobrými úmysly".
Mladějov
Čtvrtek, 16. srpna 2018 - 11:35:08  
Registrovaný uživatel
Číslo příspěvku: 12693
Registrován: 3-2007
poklop : To je obyčejné odborářské vyřizování si účtů s "bílými límečky". Eště aby měli kancelářský k počítači pět metrů a nikdo jim nestál za zadkem, to tak !

(Příspěvek byl editován uživatelem Mladějov.)
Fotosoutěž ČD Cargo
Nový příspěvek
     
  Text příspěvku:

  Uživatelské jméno:  
Pouze registrovaní
  Heslo:
  Přílohy:
  Volby: V příspěvku používám HTML kód
Odkazy (URL) v příspěvku automaticky aktivovat
  Akce:
, více zde.